Cibele Castro, executiva de RH

“Dia 8 de março chegou e muitas empresas investem na distribuição de flores e cremes para celebrar este dia, reforçando o estereótipo em relação à feminilidade da mulher e não à sua competência ou habilidades. Por que ainda não temos ações consistentes em relação a equidade de gênero? Há mais de 20 anos discutimos ações como: garantir diversidade nos processos seletivos, encontros e mentorias com líderes, mais mulheres em Conselhos de Administração, redes de apoio. Mas o que falta para termos mais representatividade? Flexibilidade de jornada de trabalho? Que o casal assuma a responsabilidade pela gestão da rotina e cuidado com os filhos? Licenças maternidade/paternidade iguais, equiparando condições de trabalhos entre gêneros? Tudo ajuda, mas enquanto não tivermos empresas sendo medidas e cobradas por diversidade por investidores e acionistas, isso não acontecerá de forma consistente.”